![\"Belem\"](\"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/belem-1.jpg\")
La r\u00e9silience des communaut\u00e9s passe par l\u2019\u00e9quit\u00e9 genre<\/b><\/p>\nLa r\u00e9silience des communaut\u00e9s passe par l\u2019\u00e9quit\u00e9 genre<\/b><\/p>\n
Dr Mamounata BELEM\/OUEDRAOGO, <\/b>Ma\u00eetre de Recherches INERA\/CNRST et <\/b>Ancien Ministre de l’Eau, des Am\u00e9nagements Hydrauliques et de l’Assainissement. Elle est Officier de l\u2019Ordre National du Burkina Faso<\/i><\/b><\/p>\n
“Le secteur de l\u2019eau est un des secteurs cl\u00e9s du d\u00e9veloppement social de base. Sans un acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable pour tous, on ne peut parler de d\u00e9veloppement durable dans un pays.<\/p>\n
Au Burkina Faso, le secteur de l\u2019eau a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 comme un secteur vuln\u00e9rable au changement climatique et \u00e0 la variabilit\u00e9 climatique (PANA\/BF, 2005).<\/p>\n
Les hommes et les femmes sont les principaux acteurs du secteur de l\u2019eau. On note une implication plus accentu\u00e9e des femmes, aid\u00e9es des enfants, comme les principaux acteurs d\u2019approvisionnement du m\u00e9nage en eau.<\/p>\n
Quand on sait que la gestion des ressources en eau doit \u00eatre faite de fa\u00e7on int\u00e9gr\u00e9e en prenant en compte tous les acteurs, l\u2019on peut d\u00e9clarer ais\u00e9ment que le secteur de l\u2019eau peut bien contribuer \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9quit\u00e9 genre.<\/p>\n
En essayant de renforcer la r\u00e9silience des communaut\u00e9s face \u00e0 la crise d\u2019eau, on est oblig\u00e9 de prendre en compte toute la composante de la population. C\u2019est en cela que nous voyons le r\u00f4le du secteur de l\u2019eau dans le renforcement de l\u2019\u00e9quit\u00e9 genre.”<\/p>\n
<\/b><\/p>\n
Pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 genre, il faut que tous jouent leur r\u00f4le comme les femmes![\"Felicite\"](\"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/felicite-8-1.jpg\")
<\/b><\/p>\n
F\u00e9licit\u00e9 Vodounhessi, Ing\u00e9nieur, charg\u00e9e de Programme au Secr\u00e9tariat r\u00e9gional de GWP AO<\/em><\/p>\n “L\u2019eau est au c\u0153ur de toute vie et le corps humain (des enfants, des jeunes, des filles, des gar\u00e7ons, des vieux, des hommes, des femmes, etc.) en contient environ 60%.<\/p>\n La ressource eau joue une importance capitale dans le d\u00e9veloppement car sans elle, aucun secteur ne peut prosp\u00e9rer.<\/p>\n Les femmes sont un \u00e9l\u00e9ment central dans l\u2019approvisionnement, la gestion et la sauvegarde de l\u2019eau, et pour une plus grande \u00e9quit\u00e9, il faut amener toutes les couches de la soci\u00e9t\u00e9 (enfants, jeunes, gar\u00e7ons, vieux, hommes) \u00e0 jouer leur r\u00f4le dans la gestion de cette ressource rare incontournable pour la vie de tous et ce, dans tous les secteurs de d\u00e9veloppement.<\/p>\n Cette prise en compte de toutes et tous, \u00e0 tous les niveaux serait un v\u00e9ritable moyen pour renforcer l\u2019\u00e9quit\u00e9 genre.”<\/p>\n <\/p>\n Investir pour am\u00e9liorer le secteur peut contribuer \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 genre<\/strong><\/p>\n “Pour moi le secteur de l’eau peut renforcer l’\u00e9quit\u00e9 du genre en ce sens que l\u2019am\u00e9lioration de ce secteur permet \u00e0 la femme de d\u00e9gager plus de temps sur son temps de travail par cons\u00e9quent son revenu va augmenter ; elle va avoir du temps pour s’occuper de son bien \u00eatre ; les petites filles auront plus de temps pour s’occuper de leurs \u00e9tudes au lieu d’aider leur maman \u00e0 la corv\u00e9e d’eau, les femmes et les filles ont le temps d’\u00eatre plus form\u00e9es, elles conna\u00eetront mieux leurs droits et devoirs vis \u00e0 vis de la communaut\u00e9 ; leur sant\u00e9 est pr\u00e9serv\u00e9e ainsi que celle de leur famille.<\/p>\n Le constat est que les femmes mettent plus de temps pour l’eau (6 \u00e0 8 heures par jour) dans certaines communaut\u00e9s car elles sont au c\u0153ur des processus d’approvisionnement, de gestion et de conservation de l’eau alors que les hommes ont plus de temps libre pour s’occuper de leurs affaires, de pouvoir se positionner strat\u00e9giquement. <\/p>\n Face \u00e0 cette situation chaque acteur doit pleinement jouer son r\u00f4le pour am\u00e9liorer le secteur de l\u2019eau (Etat, collectivit\u00e9s, les d\u00e9cideurs \u00e0 tous les niveaux, les femmes elles m\u00eame doivent se battre pour \u00eatre dans les instances de d\u00e9cisions afin que leurs pr\u00e9occupations fondamentales soient prises en compte dans les plans de d\u00e9veloppement \u00e0 tous les niveaux. Pour cela, elles doivent \u00eatre form\u00e9es, avoir des revenus substantiels pour \u00eatre \u00e0 des niveaux de responsabilit\u00e9. C’est en ce moment seulement que nous pouvons penser \u00e0 une \u00e9quit\u00e9 du genre \u00e0 travers le secteur de l’eau. <\/p>\n BONNE F\u00caTE A TOUTES LES FEMMES EN COMPAGNIE DES HOMMES !!!!!<\/p>\n <\/p>\n Dr. Karidia SANON est Maitre Assistante et chercheure \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Ouaga 2, Burkina Faso<\/em><\/p>\n Karl Marx ne disait \u2013il pas que \u00ab L\u2019oppression des femmes est le symbole m\u00eame de l\u2019oppression des classes ? \u00bb. L\u2019\u00e9quit\u00e9 de Genre dans le secteur de l\u2019eau est donc per\u00e7ue aujourd’hui comme une n\u00e9cessit\u00e9 pour une soci\u00e9t\u00e9 juste sans opprim\u00e9s et pour une bonne gouvernance du secteur de l\u2019eau.<\/p>\n C\u2019est ainsi que dans la transition vers la Gestion Int\u00e9gr\u00e9e des Ressources en Eau (GIRE) en remplacement de la Gestion sectorielle, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019application effective du principe 3 de Dublin<\/b> qui place les femmes au c\u0153ur du processus, d\u2019approvisionnement, de gestion et de conservation de l\u2019eau r\u00e9pond \u00e0 la question \u00ab Comment le secteur de l’eau peut-il renforcer l’\u00e9quit\u00e9 genre (des sexes) \u00bb <\/b>car, l\u2019application de ce principe va entra\u00eener l\u2019implication effective de l\u2019homme et de la femme \u00e0 travers leurs participations \u00e9gales en qualit\u00e9 et en quantit\u00e9 dans les instances de prise de d\u00e9cision concernant les ressources en eau ainsi qu\u2019au niveau du partage des b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n Ici, j\u2019\u00e9voque deux difficult\u00e9s qui mettent \u00e0 mal l\u2019application de ce principe en Afrique et, par cons\u00e9quent, cette \u00e9quit\u00e9 :<\/p>\n Il faut une analyse Genre dans un souci d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le domaine de l\u2019eau (avec pour base le principe 3), qui va se pr\u00e9senter comme un instrument de recherche-action aux fins d\u2019une participation juste et \u00e9quitable de l\u2019homme et de la femme au processus de gestion des ressources en eau dans le contexte de la GIRE. Cette analyse devra se baser sur la dynamique spatiale et temporelle du Genre en Afrique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se basant sur le th\u00e8me de \u00ab Plan\u00e8te 50-50 d’ici 2030 : Franchissons le pas pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes \u00bb, nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 certaines femmes de la r\u00e9gion, comment le secteur eau pourrait contribuer \u00e0 franchir le pas pour l’\u00e9quit\u00e9 genre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11353,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[60,76,4],"tags":[99],"class_list":["post-7080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archive","category-french","category-news","tag-afrique-de-louest"],"acf":[],"spectra_custom_meta":{"_sidebar_content":["field_69d4d421acab1"],"sidebar_content":[""],"_old_url":["field_69d4d472acab2"],"old_url":["https:\/\/www.gwp.org\/fr\/GWP-Afrique-Ouest\/GWP-in-Action\/News--Activities\/journee-mondiale-de-la-femme-2017\/"],"_last_date":["field_69d4d498acab3"],"last_date":["07\/03\/2017"],"_event_start":["field_69d4d4c4acab4"],"event_start":[""],"_event_end":["field_69d4d4dcacab5"],"event_end":[""],"_scrape_id":["field_69d4d4ebacab6"],"scrape_id":["05-GWP-French-West-Africa"],"_wp_page_template":["default"],"_thumbnail_id":["11353"],"_edit_last":["1"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:0:\"\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:14:{i:0;s:13:\"core\/freeform\";i:1;s:11:\"core\/search\";i:2;s:10:\"core\/group\";i:3;s:12:\"core\/heading\";i:4;s:20:\"core\/latest-comments\";i:5;s:9:\"core\/list\";i:6;s:14:\"core\/list-item\";i:7;s:19:\"rank-math\/toc-block\";i:8;s:14:\"core\/accordion\";i:9;s:19:\"core\/accordion-item\";i:10;s:22:\"core\/accordion-heading\";i:11;s:20:\"core\/accordion-panel\";i:12;s:14:\"core\/paragraph\";i:13;s:10:\"core\/image\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1778768647\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day.jpg",640,300,false],"thumbnail":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day-300x141.jpg",300,141,true],"medium_large":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day.jpg",640,300,false],"large":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day.jpg",640,300,false],"1536x1536":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day.jpg",640,300,false],"2048x2048":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day.jpg",640,300,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/womens-day-18x8.jpg",18,8,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"satsiriwinberg@gmail.com","author_link":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/author\/satsiriwinberggmail-com\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Se basant sur le th\u00e8me de \u00ab Plan\u00e8te 50-50 d'ici 2030 : Franchissons le pas pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes \u00bb, nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 certaines femmes de la r\u00e9gion, comment le secteur eau pourrait contribuer \u00e0 franchir le pas pour l'\u00e9quit\u00e9 genre.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7080"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10723,"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7080\/revisions\/10723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Goundo\"](\"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/goundo_sissoko-1.jpg\")
Fatoumata Goundo SISSOKO est la vice-pr\u00e9sidente PNE Mali et membre de la direction de la Coordination des Associations et ONG f\u00e9minines du Mali (CAFO).<\/em><\/p>\n![\"Karidia\"](\"https:\/\/gwpo-gwp.org\/afrique-ouest\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/karidia-1.jpg\")
L’\u00e9quit\u00e9 genre pour une participation juste et \u00e9quitable de l’homme et la femme au d\u00e9veloppement durable ressource<\/b><\/p>\n\n