{"id":53,"date":"2026-03-25T13:02:39","date_gmt":"2026-03-25T13:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/centroamerica\/?p=53"},"modified":"2026-05-20T17:46:37","modified_gmt":"2026-05-20T16:46:37","slug":"intercambio-una-gestion-del-agua-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gwpo-gwp.org\/centroamerica\/news\/intercambio-una-gestion-del-agua-inclusiva\/","title":{"rendered":"Intercambio regional para una gesti\u00f3n del agua m\u00e1s inclusiva"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del D\u00eda Mundial del Agua 2026 y como parte de la XV Asamblea General de Miembros, GWP Centroam\u00e9rica realiz\u00f3 el Foro Regional \u201cAgua para la igualdad: las mujeres y las ni\u00f1as al centro de las soluciones\u201d, un espacio orientado a profundizar el di\u00e1logo regional sobre igualdad, inclusi\u00f3n y gesti\u00f3n integrada de los recursos h\u00eddricos (GIRH).i\u00f3n h\u00eddrica frente al cambio clim\u00e1tico.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sesi\u00f3n abri\u00f3 con la bienvenida de Enrique Merlos, presidente pro-tempore de GWP Centroam\u00e9rica, quien enmarc\u00f3 el encuentro en el lema global de este a\u00f1o \u2014\u201cdonde fluye el agua, crece la igualdad\u201d\u2014 y enfatiz\u00f3 que sin agua segura en los hogares \u201cla balanza de las oportunidades nunca va a estar equilibrada\u201d, destacando adem\u00e1s el papel del liderazgo de las mujeres y las ni\u00f1as para avanzar hacia una gesti\u00f3n h\u00eddrica m\u00e1s justa.<\/p>\n\n\n\n

La jornada inici\u00f3 con la presentaci\u00f3n de Isis Oliver, del Centro PNUMA-DHI sobre Agua y Medio Ambiente (UNEP-DHI), quien comparti\u00f3 lecciones y rutas de progreso sobre la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la GIRH a partir del seguimiento del indicador ODS 6.5.1. Su intervenci\u00f3n mostr\u00f3 avances, pero tambi\u00e9n brechas persistentes: el promedio global del indicador subi\u00f3 de 54% (2020) a 58% (2023); sin embargo, alrededor del 15% de los pa\u00edses report\u00f3 no contar con mecanismos para integrar g\u00e9nero y solo 27% afirm\u00f3 haber alcanzado en gran medida los objetivos de g\u00e9nero en sus marcos nacionales.<\/p>\n\n\n\n

Isis Oliver subray\u00f3 tres barreras que explican por qu\u00e9 el avance sigue siendo desigual: la falta de planes concretos que aterricen el enfoque de g\u00e9nero en la pr\u00e1ctica, la escasez de datos desagregados e interseccionales para dise\u00f1ar y medir pol\u00edticas basadas en evidencia, y la baja representaci\u00f3n de mujeres en puestos t\u00e9cnicos y de toma de decisi\u00f3n, un factor que influye directamente en la forma en que se priorizan inversiones y se gestionan los servicios de agua y saneamiento. En ese contexto, record\u00f3 que ya hab\u00eda iniciado la ronda 2026 del monitoreo ODS 6.5.1, abriendo una oportunidad para fortalecer evidencia, seguimiento y rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n\n\n\n

Con ese marco, la mesa redonda sobre avances de inclusi\u00f3n desde un enfoque GIRH permiti\u00f3 el intercambio de experiencias desde diferentes \u00e1mbitos. Rosa Monta\u00f1ez (Fundaci\u00f3n Natura, Panam\u00e1) enfatiz\u00f3 que los avances se consolidan cuando existen marcos legales claros, presupuestos sensibles al g\u00e9nero, datos desagregados y capacidades institucionales que conviertan la voluntad pol\u00edtica en medidas implementables, fortaleciendo as\u00ed el liderazgo y la participaci\u00f3n desde la gobernanza.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, Maryuri Paguaga Marchena (Comit\u00e9 de Cuenca del R\u00edo Dipilto, Nicaragua) comparti\u00f3 la experiencia territorial de \u201cDipilto\u201d, donde la participaci\u00f3n de mujeres creci\u00f3 al superar barreras econ\u00f3micas y culturales, impulsada por la educaci\u00f3n y el apoyo entre mujeres. En varios comit\u00e9s de microcuenca, explic\u00f3, ellas ocupan hoy la mayor\u00eda de los cargos relevantes, transformando la gesti\u00f3n local del agua y ampliando la legitimidad de los procesos comunitarios.<\/p>\n\n\n\n

Desde el \u00e1mbito institucional, Kathia Araya Ram\u00edrez (FOCARD-APS) se\u00f1al\u00f3 que, para operacionalizar el enfoque de g\u00e9nero en el sector de agua potable y saneamiento, se requiere contar con unidades de g\u00e9nero respaldadas desde los niveles superiores, incorporar variables de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n sectorial y visibilizar presupuestos con ese enfoque. Advirti\u00f3 que persisten brechas relevantes, como la baja presencia de mujeres en jefaturas, y comparti\u00f3 respuestas que apuntan al cambio organizacional y cultural, como programas de masculinidades, empoderamiento y campa\u00f1as contra el hostigamiento y el acoso.<\/p>\n\n\n\n

En la siguiente sesi\u00f3n, Nathalie Trejo present\u00f3 la herramienta de planificaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero de GWP Centroam\u00e9rica, concebida para estandarizar un camino t\u00e9cnico de siete pasos que apoye la incorporaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en pol\u00edticas p\u00fablicas de agua y cambio clim\u00e1tico, desde la base conceptual y normativa hasta el an\u00e1lisis, la formulaci\u00f3n, la presupuestaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El cierre conect\u00f3 inclusi\u00f3n y acci\u00f3n clim\u00e1tica con el panel sobre equidad en las NDC 3.0, con Marleny Oliva (MARN, Guatemala), Carol Sim\u00f3n (MIAMBIENTE, Panam\u00e1) y Larissa Sierra (SERNA, Honduras).  Marleny Oliva subray\u00f3 que los impactos del cambio clim\u00e1tico son diferenciados y que, en contextos de escasez h\u00eddrica, mujeres y ni\u00f1as pueden asumir hasta 65% del acarreo de agua; por ello, explic\u00f3, la NDC 3.0 incorpora el enfoque de g\u00e9nero como eje transversal, aunque persisten desaf\u00edos en financiamiento, indicadores y disponibilidad de datos.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Carol Sim\u00f3n present\u00f3 el proceso participativo para la elaboraci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n de G\u00e9nero y Ambiente (PAGA), concebido para transversalizar la igualdad de g\u00e9nero en la implementaci\u00f3n del Pacto de Panam\u00e1 con la Naturaleza y servir como gu\u00eda institucional para integrar el enfoque de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n del Ministerio y otros sectores. Destac\u00f3 una consulta p\u00fablica que involucr\u00f3 a m\u00e1s de 700 personas e incluy\u00f3 medidas de accesibilidad y apoyos para facilitar la participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, desde la perspectiva de Honduras, se expuso que el Componente Transversal de la NDC 3.0 prioriza una gobernanza inclusiva con mecanismos institucionalizados de participaci\u00f3n, un acceso equitativo a recursos, tecnolog\u00edas y financiamiento con salvaguardas y trazabilidad \u2014respaldado por informaci\u00f3n social desagregada en el sistema de monitoreo\u2014 y la promoci\u00f3n de medios de vida y empleos verdes mediante formaci\u00f3n, est\u00e1ndares laborales dignos e incentivos a emprendimientos liderados por grupos hist\u00f3ricamente excluidos, reforzando as\u00ed una transici\u00f3n clim\u00e1tica m\u00e1s justa y resiliente.<\/p>\n\n\n\n

En conjunto, el foro dej\u00f3 un mensaje claro y accionable: integrar igualdad e inclusi\u00f3n no es un componente adicional, sino una condici\u00f3n para que las pol\u00edticas de agua y clima funcionen mejor, lleguen a quienes m\u00e1s lo necesitan y sostengan resultados en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

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