En el marco del Día Mundial del Agua 2026 y como parte de la XV Asamblea General de Miembros, GWP Centroamérica realizó el Foro Regional “Agua para la igualdad: las mujeres y las niñas al centro de las soluciones”, un espacio orientado a profundizar el diálogo regional sobre igualdad, inclusión y gestión integrada de los recursos hídricos (GIRH).ión hídrica frente al cambio climático.
La sesión abrió con la bienvenida de Enrique Merlos, presidente pro-tempore de GWP Centroamérica, quien enmarcó el encuentro en el lema global de este año —“donde fluye el agua, crece la igualdad”— y enfatizó que sin agua segura en los hogares “la balanza de las oportunidades nunca va a estar equilibrada”, destacando además el papel del liderazgo de las mujeres y las niñas para avanzar hacia una gestión hídrica más justa.
La jornada inició con la presentación de Isis Oliver, del Centro PNUMA-DHI sobre Agua y Medio Ambiente (UNEP-DHI), quien compartió lecciones y rutas de progreso sobre la integración de la perspectiva de género en la GIRH a partir del seguimiento del indicador ODS 6.5.1. Su intervención mostró avances, pero también brechas persistentes: el promedio global del indicador subió de 54% (2020) a 58% (2023); sin embargo, alrededor del 15% de los países reportó no contar con mecanismos para integrar género y solo 27% afirmó haber alcanzado en gran medida los objetivos de género en sus marcos nacionales.
Isis Oliver subrayó tres barreras que explican por qué el avance sigue siendo desigual: la falta de planes concretos que aterricen el enfoque de género en la práctica, la escasez de datos desagregados e interseccionales para diseñar y medir políticas basadas en evidencia, y la baja representación de mujeres en puestos técnicos y de toma de decisión, un factor que influye directamente en la forma en que se priorizan inversiones y se gestionan los servicios de agua y saneamiento. En ese contexto, recordó que ya había iniciado la ronda 2026 del monitoreo ODS 6.5.1, abriendo una oportunidad para fortalecer evidencia, seguimiento y rendición de cuentas.
Con ese marco, la mesa redonda sobre avances de inclusión desde un enfoque GIRH permitió el intercambio de experiencias desde diferentes ámbitos. Rosa Montañez (Fundación Natura, Panamá) enfatizó que los avances se consolidan cuando existen marcos legales claros, presupuestos sensibles al género, datos desagregados y capacidades institucionales que conviertan la voluntad política en medidas implementables, fortaleciendo así el liderazgo y la participación desde la gobernanza.
A su vez, Maryuri Paguaga Marchena (Comité de Cuenca del Río Dipilto, Nicaragua) compartió la experiencia territorial de “Dipilto”, donde la participación de mujeres creció al superar barreras económicas y culturales, impulsada por la educación y el apoyo entre mujeres. En varios comités de microcuenca, explicó, ellas ocupan hoy la mayoría de los cargos relevantes, transformando la gestión local del agua y ampliando la legitimidad de los procesos comunitarios.
Desde el ámbito institucional, Kathia Araya Ramírez (FOCARD-APS) señaló que, para operacionalizar el enfoque de género en el sector de agua potable y saneamiento, se requiere contar con unidades de género respaldadas desde los niveles superiores, incorporar variables de género en la gestión sectorial y visibilizar presupuestos con ese enfoque. Advirtió que persisten brechas relevantes, como la baja presencia de mujeres en jefaturas, y compartió respuestas que apuntan al cambio organizacional y cultural, como programas de masculinidades, empoderamiento y campañas contra el hostigamiento y el acoso.
En la siguiente sesión, Nathalie Trejo presentó la herramienta de planificación con enfoque de género de GWP Centroamérica, concebida para estandarizar un camino técnico de siete pasos que apoye la incorporación del enfoque de género en políticas públicas de agua y cambio climático, desde la base conceptual y normativa hasta el análisis, la formulación, la presupuestación y la evaluación.
El cierre conectó inclusión y acción climática con el panel sobre equidad en las NDC 3.0, con Marleny Oliva (MARN, Guatemala), Carol Simón (MIAMBIENTE, Panamá) y Larissa Sierra (SERNA, Honduras). Marleny Oliva subrayó que los impactos del cambio climático son diferenciados y que, en contextos de escasez hídrica, mujeres y niñas pueden asumir hasta 65% del acarreo de agua; por ello, explicó, la NDC 3.0 incorpora el enfoque de género como eje transversal, aunque persisten desafíos en financiamiento, indicadores y disponibilidad de datos.
Por su parte, Carol Simón presentó el proceso participativo para la elaboración del Plan de Acción de Género y Ambiente (PAGA), concebido para transversalizar la igualdad de género en la implementación del Pacto de Panamá con la Naturaleza y servir como guía institucional para integrar el enfoque de género en la gestión del Ministerio y otros sectores. Destacó una consulta pública que involucró a más de 700 personas e incluyó medidas de accesibilidad y apoyos para facilitar la participación.
Finalmente, desde la perspectiva de Honduras, se expuso que el Componente Transversal de la NDC 3.0 prioriza una gobernanza inclusiva con mecanismos institucionalizados de participación, un acceso equitativo a recursos, tecnologías y financiamiento con salvaguardas y trazabilidad —respaldado por información social desagregada en el sistema de monitoreo— y la promoción de medios de vida y empleos verdes mediante formación, estándares laborales dignos e incentivos a emprendimientos liderados por grupos históricamente excluidos, reforzando así una transición climática más justa y resiliente.
En conjunto, el foro dejó un mensaje claro y accionable: integrar igualdad e inclusión no es un componente adicional, sino una condición para que las políticas de agua y clima funcionen mejor, lleguen a quienes más lo necesitan y sostengan resultados en el tiempo.